Harassment policy

求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止方針

株式会社リョウシンホールディングス（以下、「当社」といいます）は、「人間尊重」および基本理念のもと、すべての労働者および求職者の皆様が安心して働ける・選考に臨める環境づくりに努めております。

当社は、採用選考やインターンシップ等において、立場や関係性を悪用した不適切な言動（就職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント）を絶対に許容しません。改正男女雇用機会均等法および厚生労働省指針に基づき、以下のとおり「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を定め、遵守します。

1. 基本方針

  1. セクシュアルハラスメントの禁止
    当社は、採用選考・面談・インターンシップ等の場において、求職者等に対する性的な言動や、相手方の意に反する不適切な言動を行いません。
  2. すべての対象者に対する適切な対応
    性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等にかかわらず、すべての求職者等に対して公平かつ尊重を持った対応を行います。
  3. 違反者に対する厳正な対処
    当社の役員および従業員（社員、契約社員、派遣社員等を含む）が本方針に違反した場合、就業規則等に基づき厳正に対処（懲戒処分を含む）を行います。

2. 対象となる方（求職者等）

本方針の対象となる「求職者等」とは、以下に該当する方を指します。

  • 当社の採用選考（新卒・中途）に応募された方
  • 会社説明会、セミナー、インターンシップ等のイベント・プログラムの参加者
  • 当社社員へのOB・OG訪問やリクルーター面談を行う方
  • その他、当社の採用・就職活動に関連するプログラムに参加する方

3. 面談・コミュニケーションに関するルール

当社では、透明性の高い公正な選考・就職支援を行うため、以下のルールを定めております。

  1. 面談の場所・時間帯の制限
    選考および面談（OB・OG訪問等を含む）は、原則として業務時間内かつ当社事業所内（または公式なオンライン会議システム）にて実施します。酒席を伴う場所や不適切な個室空間での面談は行いません。
  2. 個人の連絡手段・SNS利用の禁止
    求職者等との連絡は、会社の公式連絡ルート（採用マイページ、公式メール、会社提供のツール等）のみを使用し、社員個人のプライベートなSNSや連絡先の交換は禁止します。
  3. プライベートに関する不必要な質問の禁止
    交際相手の有無、結婚・出産の予定、その他選考業務に関係のないプライベートな質問・言動は行いません。

4. 相談窓口の設置と対応体制

採用活動において不適切な言動を受けた場合、または不安に思われる事象が生じた場合に備え、専用の相談窓口を設けております。

相談窓口：株式会社リョウシンホールディングス 採用ハラスメント相談窓口（総務人事部）
連絡先（メール）：rhd-saiyou@ryoushinhd.co.jp
受付時間：平日 9:00〜18:00（日・祝以外）

5. 相談・対応におけるお約束

  1. プライバシーの厳守
    相談者および関係者のプライバシーは厳重に保護されます。
  2. 不利益取扱いの禁止
    相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考上の不利益な取扱いをすることは一切ありません。
  3. 迅速・公正な対応
    ご相談を受けた場合は速やかに事実関係の確認を行い、被害防止・適切な配慮措置および行為者への適正な処分を行います。

制定日：2026年10月1日
株式会社リョウシンホールディングス
代表取締役社長　仲本 秀作