活動
夢プロジェクトへの参画は弊社の「挑戦/チャレンジ」の体現！
リョウシンホールディングスはグループを通じ、「ヒトとクルマの未来を考える」というテーマに向き合ってきました。 そして人と人との繋がり、コミュニケーションから生まれる輪を大切に考えています。この度、「夢プロジェクト」への参画のお誘いをいただき、その輪をさらに広げることのできる可能性を感じました。また弊社グループでは、地球環境への配慮から自動車リサイクル事業にも参画をし、「三重県SDGs推進パートナー」にも選ばれております。地域や社会の未来の為の人材育成は、弊社のみならず、地域の大きなテーマでもあり、「夢プロジェクト」を通じ意欲ある子どもたちのお手伝いをできることは、大変喜ばしいと考えております。また、未来ある子どもたちとの出会いは、弊社の社是でもある「挑戦/チャレンジ」を体現していくことへの大きな一歩でもあります。三重県内のみならず、全国の有志の若者を支援し、その才能を開花させる一助になれば幸いです。ここに並ばれる皆様と共に、「夢プロジェクト」を支えて参りますので、皆様もご支援のほどよろしくお願い申し上げます。
子どもたちへ夢のある未来を！ワクワクする社会づくりへ！
株式会社ホンダ四輪販売中京は、これまで四日市市を中心に北勢地域において地域に根差した形で長らく自動車販売を行なっている企業です。弊社では、自動車販売業だけでなく、四日市市主催の四日市まつりやファミリーコンサートへの協賛など、地域への貢献活動にもしっかり意識を向け、 また、グループを通じて健康経営宣言を行い、従業員の健康面やその家族との幸せな家庭生活を応援する取り組みを実施するなど、 未来を見据えたディーラーとしてできることを常に模索しておりました。そしてこの度、Rox3Gamingの皆様から夢プロジェクトのお話を聞き、ご活動内容に大いに共感をし一員として加わる決断をいたしました。とり親世帯・非課税世帯の子どもたちの学習環境の問題は社会問題のひとつであると考えます。この活動により、地域の皆様の学びの環境を整備していくことに発足メンバーとして関わることは大変光栄に思います。三重県SDGs推進パートナー企業として様々な活動を行なっておりますが、教育の分野で学習意欲のある子どもたちを応援することは地域の未来を作る活動であり、 このプロジェクトの5年後10年後、どういった人材が羽ばたいていくのか？そのように広がっていくのか？今から楽しみです。
ヴィアティン三重バレーボール様へ 車両提供のお知らせ
この度、HondaCars三重東はヴィアティン三重バレーボール様と車両提供パートナー契約を締結いたしました。 10月31日（金）には、HondaCars三重東 桑名江場店にて 車両の贈呈式を実施し、チームの活動車両としてご活用いただくお車をお渡ししました。 地域で活動されるヴィアティン三重バレーボール様を、これからもHondaCars三重東は応援してまいります！ 今後のご活躍をスタッフ一同楽しみにしています✨引き続きよろしくお願いいたします。
SDGs
SDGs(エスディージーズ)とは？
SDGs(Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標)は、「誰一人取り残さない(leave no one behind)」持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です。2015年の国連サミットにおいて全ての加盟国が合意した「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の中で掲げられました。2030年を達成年限とし、17のゴールと169のターゲットから構成されています。
健康経営
当グループでは、各社ごとに「健康経営宣言」をし、社員全員の健康づくりに取り組んでいます。 グループの経営理念である「会社と社員共に良くなる」を実現するためには、 社員及び家族の心身の健康と快適な職場環境の形成が重要であると考えます。 経営理念を実現し、地域社会に貢献していくために、社員の健康を重要な経営課題として捉え、 社員と会社が一体となって健康経営を推進することを宣言します。
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健康診断受診率実質100％
定期健康診断に加えて、付加健診や婦人科検診なども勤務時間内に受診できるよう推進しています。受診結果によって再検査の受診勧奨も行っています。定期健診受診率は実質100％です。
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インフルエンザ予防接種補助
毎年10月～翌年2月を対象に全社員にインフルエンザ予防接種の費用補助を行っています。扶養家族も対象にし、社員と家族の健康維持のために受診を推進してます。
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残業時間インセンティブ制度
残業時間と作業効率のバランスを考慮し、残業時間の目標を達成したらインセンティブに加算をします。日々の業務の改善とワークライフバランスを目指してよりよい職場環境作りに努めます。
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心身の健康増進に向けたレクリエーション
会社ごとにランチミーテイングや四半期ごとのバーベキュなどを開催しており、社員の参加率も多く、人気行事のひとつです。年に1回、全社参加のレクリエーションを開催しており、グループ全体が一丸となって協力し合いながら、心身の健康増進を目指します。
健康経営優良法人認定
健康経営優良法人とは？
目的 : 従業員が心身ともに健康で働ける環境を整え、企業の持続的な成長を目指す。 内容 : 「健康経営」に取り組む企業を政府（日本健康会議）が審査し、優れた企業を認定・公表する制度。 規模 : 大規模法人部門（ホワイト500）と、中小規模法人部門（ブライト500など）の2つに分かれている。
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として
毎年認定更新できるように取り組んでいます。